Eigentlich läuft alles. Aber etwas stimmt nicht mehr.
Beruflich ist vieles erreicht, der Alltag funktioniert – und trotzdem wächst die Frage, ob das, was bisher getragen hat, auch für die nächsten Jahre noch richtig ist.
Coaching für Klarheit, Entscheidungen und Veränderung
Was soll bleiben?
Was soll sich ändern?
Wenn beruflich oder persönlich etwas ins Wanken gerät, reicht es oft nicht, Optionen gegeneinander abzuwägen. Im Coaching klären wir die Zusammenhänge und arbeiten eine eigene Position heraus, aus der tragfähige Entscheidungen möglich werden.
Coaching-Situationen
Wenn etwas geklärt werden muss
Nicht jede Veränderung beginnt mit einer Krise. Manchmal ist zunächst nur klar, dass eine bisherige Antwort nicht mehr genügt.
Eine wichtige Entscheidung steht an.
Bleiben oder gehen, eine neue Aufgabe übernehmen, sich selbstständig machen oder einen anderen Weg einschlagen: Die Möglichkeiten sind bekannt, die Entscheidung trotzdem nicht klar.
Berufliches und Persönliches greifen ineinander.
Verantwortung, Familie, Beziehungen, Gesundheit, Sicherheit und eigene Vorstellungen wirken gleichzeitig auf die Entscheidung ein.
Sie wollen etwas verändern – aber nicht alles.
Neuorientierung muss kein radikaler Neustart sein. Oft geht es darum herauszufinden, was bleiben soll und was sich tatsächlich ändern muss.
Coaching
Worum es im Coaching geht
Verstehen
Welche Interessen, Erwartungen und Widersprüche wirken in der Situation? Oft wird eine Entscheidung erst möglich, wenn klar ist, worum es eigentlich geht.
Position entwickeln
Was ist Ihnen wichtig? Was wollen Sie erhalten, verändern oder hinter sich lassen? Ziel ist eine Position, die tatsächlich Ihre eigene ist.
Entscheiden
Nicht jede Unsicherheit verschwindet. Aber aus einer geklärten Position lassen sich Optionen anders bewerten und Entscheidungen tragfähiger treffen.
Handeln
Was tun Sie? Was lassen Sie? Was muss geklärt, vorbereitet oder ausgesprochen werden? Aus Erkenntnissen werden konkrete nächste Schritte.
Arbeitsweise
So arbeite ich
In komplexen Situationen geht es zunächst darum zu verstehen, was tatsächlich zusammenwirkt. Ich höre zu, frage nach, ordne und stelle Zusammenhänge her.
Dabei arbeite ich systemisch. Berufliche Fragen stehen selten für sich allein. Rolle, Umfeld, Beziehungen, Erwartungen und persönliche Motive können ebenso relevant sein wie das unmittelbar sichtbare Problem.
Meine Rolle erschöpft sich nicht im Fragenstellen. Ich bringe Beobachtungen, Hypothesen und andere Perspektiven ein und widerspreche, wenn es der Klärung dient.
Methoden und diagnostische Instrumente setze ich dort ein, wo sie etwas beitragen. Sie unterstützen die Arbeit – sie bestimmen sie nicht.
Über mich
Was ich mitbringe
Ich kenne Organisationen, Führung und unternehmerische Verantwortung aus eigener Praxis. Seit mehr als drei Jahrzehnten bin ich selbstständig, habe Unternehmen aufgebaut und geführt und in unterschiedlichen beruflichen und kulturellen Kontexten gearbeitet.
Mein Hintergrund als Sinologe hat meinen Blick zusätzlich geprägt: genau beobachten, unterschiedliche Perspektiven ernst nehmen und Selbstverständlichkeiten hinterfragen.
Im Coaching kann ich wirtschaftliche Realität, berufliche Rolle und persönliche Fragen zusammendenken, ohne alles zu psychologisieren. Eine Lösung muss nicht nur stimmig klingen, sondern im wirklichen Leben funktionieren.
Dazu kommen fundierte Coaching-, Mediations- und diagnostische Ausbildungen.
LPP
Persönlichkeitsprofil im Coaching
Manche Fragen werden klarer, wenn Eigenschaften, Motive und Kompetenzen genauer betrachtet werden. Dafür arbeite ich bei geeigneten Fragestellungen mit dem LPP.
Das Profil ist für mich keine Typisierung. Wir ordnen die Ergebnisse gemeinsam ein und beziehen sie auf Ihre konkrete Situation.
Als Personality Profiler Trainer/Coach und LPP Senior Coach/Trainer verfüge ich über eine vertiefte Ausbildung in der Arbeit mit dem Verfahren.
Kurz beantwortet
Häufige Fragen zum Coaching
Für wen ist das Coaching gedacht?
Vor allem für beruflich erfahrene Menschen, häufig aus mittlerem oder gehobenem Management, die vor einer beruflichen oder persönlichen Neuorientierung, einer schwierigen Entscheidung oder einem Übergang stehen.
Geht es nur um berufliche Themen?
Nein. Berufliche Rolle, Familie, Beziehungen, Gesundheit, Sicherheit und persönliche Motive greifen gerade in Umbruchsituationen oft ineinander. Im Coaching betrachten wir die Zusammenhänge, soweit sie für Ihre Fragestellung relevant sind.
Ist Coaching auf Englisch möglich?
Ja. Ich coache auf Deutsch und Englisch, persönlich in Hamburg oder online.
Was ist der LPP?
Der LPP ist ein strukturiertes Persönlichkeitsprofil zu Eigenschaften, Motiven und Kompetenzen. Ich setze ihn nur dann ein, wenn er für die konkrete Fragestellung einen erkennbaren Nutzen hat; die gemeinsame Auswertung ist wichtiger als der Bericht allein.
Erstes Gespräch
Erst einmal klären, ob es passt.
Ein Coaching beginnt nicht mit einem Programm, sondern mit einem Gespräch.
In einem unverbindlichen Erstgespräch von etwa 30 bis 45 Minuten sprechen wir über Ihre Situation und darüber, was Sie sich von einem Coaching erwarten. Dabei merken beide Seiten schnell, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Persönlich in Hamburg oder online · Coaching auf Deutsch und Englisch.